案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术,具有经济性和方便性,适用于中层领导人才的选拔() 此题为判断题(对，错)。
情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。 A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
评价中心具有哪些主要特点()。 A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心
场地拓展训练的特点不包括( )。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
实施（），培养好创新人才，国家的知识创新、科技创新才有了生力军。A、人才选拔B、人才战略C、创新教育D、人才发展
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A、测验B、面试C、评价中心D、情景模拟
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A、制定计划B、编制试题C、组织考务D、选拔人才
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A知识测试B心理和生理测试C情景模拟D面试
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评
判断题在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。A对B错
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度B人才规划目标C人才判断标准D人才使用原则
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A能力测试B工作情景模拟C面试D品行鉴定
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试
单选题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A测验B面试C评价中心D情景模拟
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔B人才选拔C人员测评D人才测评