属于职业招聘人员缺点的是（）A、针对性强B、策划难度高C、应聘者的情况比较了解D、效果立竿见影
属于职业招聘人员缺点的是（）
- A、针对性强
- B、策划难度高
- C、应聘者的情况比较了解
- D、效果立竿见影
相关考题：
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则
对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D:有可能导致创新不足E:容易造成“近亲繁殖”
招聘信息渠道中报纸的缺点是（）A、发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B、制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C、费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D、信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A、新聘人员适应组织的时间较长B、对未得到晋升的内部人员有一定打击C、组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D、训练与培养的投入大E、容易造成"近亲繁殖"
多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A应聘者往往对薪资待遇要求高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者不岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
单选题招聘信息渠道中报纸的缺点是（）A发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者