相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
参考解析
解析：相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。
相关考题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”