职业招聘人员的主要优点是（）A、针对性强B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用C、有时因此而能击败竞争对手D、效果立竿见影E、任何企业都可采用
职业招聘人员的主要优点是（）
- A、针对性强
- B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
- C、有时因此而能击败竞争对手
- D、效果立竿见影
- E、任何企业都可采用
相关考题：
组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费D:加速上岗人员的适应E:控制人力成本，减少培训期和费用
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E.竞争对手的用人政策是怎样的
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
多选题下列属于情境模拟测试优点的是（）。A通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗B或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗C设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多D与笔试、面试有所不同E为企业节省大量的培训费用
多选题有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。A竞争对手正在招聘哪类人员B竞争对手的招聘条件是怎样的C竞争对手采取怎样的招聘方式D竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E竞争对手的用人政策是怎样的
单选题事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）A公开招聘B政策性安置C上级选拔任命D竞聘上岗