多能工培训可以带来哪些效果？

多能工培训可以带来哪些效果？

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在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受
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在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:测评受训者对培训的感受
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以下哪些指标可以用来衡量SEO的效果。（）A、网站整体收录量B、带来搜索流量的页面数C、网站整体流量D、带来流量的关键词个数
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实施多能工时，工作岗位轮换的效果有哪些？
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在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。
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多能工培训形式包括（）A、岗位轮换B、在岗培训C、在职学位教育D、脱岗培训
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标准要求的公司培训可以不包括下列哪些员工：（）A、正式员工；B、合同工；C、临时工；D、以上都不是。
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什么叫多能工？
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（）不属于人力资源开发的基本工做程序。A、设计培训课程方案B、出版培训教材C、培训效果评估D、需求分析
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多能工的概念是什么？
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多能工培训的最低目标是什么？
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多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。
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多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式。
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急救担架工培训主要内容有哪些？
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培训效果的有效性是指（）。A、培训工作对培训目标的实现程度B、培训工作带来的经济效益C、培训工作带来的社会效益D、培训工作带来的全部效益
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一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）A、公开演说B、员工管理C、面谈D、培训
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多能工的评价考核须按期进行。
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以下（）为生产线平衡的改善方法。A、增加瓶颈工序的作业资源B、多能工培训C、瓶颈工序的良率提高D、减少非瓶颈工序的作业资源
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填空题多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式。
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问答题多能工培训的最低目标是什么？
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问答题多能工的概念是什么？
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单选题（）不属于人力资源开发的基本工做程序。A设计培训课程方案B出版培训教材C培训效果评估D需求分析
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问答题实施多能工时，工作岗位轮换的效果有哪些？
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多选题一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）A公开演说B员工管理C面谈D培训
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多选题以下（）为生产线平衡的改善方法。A增加瓶颈工序的作业资源B多能工培训C瓶颈工序的良率提高D减少非瓶颈工序的作业资源
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判断题在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。A对B错
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判断题多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。A对B错
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