单选题()不属于人力资源开发的基本工做程序。A设计培训课程方案B出版培训教材C培训效果评估D需求分析

单选题
()不属于人力资源开发的基本工做程序。
A

设计培训课程方案

B

出版培训教材

C

培训效果评估

D

需求分析


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人力资源开发的基本途径有哪些?

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环 A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程

对程序的测试最好由______来做,对程序的调试最好由来做。A) 程序员 第三方测试机构B) 第三方测试机构 程序员C) 程序开发组 程序员D) 程序开发组 程序开发组A.B.C.D.

下面不属于人力资源开发途径是()。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发

人力资源开发的基本内容不包含()。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业技术D、开发职业潜能

哪些设备的检修活动必须做维修工单?做维修工单的基本原则是什么?

人力资源开发的意义是()。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

人力资源开发的基本工作程序()。A、需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估

()不属于人力资源开发的基本工做程序。A、设计培训课程方案B、出版培训教材C、培训效果评估D、需求分析

人力资源开发的基本内容包含开发职业()。A、道德B、能力C、素质D、潜能

下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发

人力资源开发需求分析的基本目标是()

()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量

下列不属于人力资源开发的体系的是()。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估

人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。A、需求分析B、人员素质测评C、制定开发方案D、制定实施方案E、设计培训课程方

简述企业人力资源规划的基本程序

人力资源国家开发的基本职能有哪些?()A、制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境B、改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造体制环境C、提供人力资源开发投资,创造投资环境D、加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境

()项目是人力资源开发与管理的基本环境。

单选题下列不属于人力资源开发的体系的是()。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发

单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A人员素质测评B培训计划制度C制定开发方案D培训实施设计

多选题人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。A需求分析B人员素质测评C制定开发方案D制定实施方案E设计培训课程方

多选题人力资源开发的基本工作程序()。A需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D天发培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估

问答题试述人力资源开发的基本要素?

多选题以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估

多选题人力资源开发的意义是()。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

问答题哪些设备的检修活动必须做维修工单?做维修工单的基本原则是什么?