选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
具体来说,招聘工作的流程主要包括() A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
招聘管理总系统的子系统包括() A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估
人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。 A、招聘B、培训C、甄选D、评估
招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。 A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
（）招聘成本相对较高，通常情况下不能大规模使用，现实社会中主要是用在高层管理者和特殊的专门人员的甄选上。A、心理测试B、情景模拟C、面试D、笔试
可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）A、淘汰式B、综合式C、混合式D、折衷式
多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段
单选题管理方格理论不适用于A业务员的招聘B企业中高层管理者的选拔、评估C组织结构的调整D文化建设
多选题招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。A审核工作分析B审核招聘计划C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用标准
多选题招聘管理总系统的子系统包括（）A招募B甄选C录用D评估E裁员