麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。A、胜任素质方法B、观察法C、关键事件法D、指导线导向岗位分析法

麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。

  • A、胜任素质方法
  • B、观察法
  • C、关键事件法
  • D、指导线导向岗位分析法

相关考题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
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在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括() A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
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在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。 A.工作日志法B.案例分析法C.关键事件法D.直接观察法
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以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法
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著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（）
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在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法
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（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A、动作分析法B、访谈法C、关键事件法D、指导线导向岗位分析法
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在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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指导线导向岗位分析法
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搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
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用于行为导向型客观考评方法是（）。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法
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工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
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工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
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哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）A、谈话法B、行为事件访谈法C、观察法D、问卷法
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以下属于行为导向工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作实践法C、关键事件法D、问卷法E、工作日记法
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行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
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岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
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单选题（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A动作分析法B访谈法C关键事件法D指导线导向岗位分析法
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名词解释题指导线导向岗位分析法
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单选题在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A职位分析问卷法B关键事件技术法C扩展关键事件技术法D指导线导向岗位分析法
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多选题用于行为导向型客观考评方法是（）。A行为主导型B排列法C关键事件法D行为观察法
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多选题常见的岗位描述信息搜集方法有（）A观察法B跟踪法C功能性工作分析法D关键事件法E面谈法
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多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
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单选题在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A参与法B关键事件法C问卷调查法D观察法
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单选题麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。A胜任素质方法B观察法C关键事件法D指导线导向岗位分析法
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单选题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）A谈话法B行为事件访谈法C观察法D问卷法
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