以下属于行为导向工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作实践法C、关键事件法D、问卷法E、工作日记法

以下属于行为导向工作分析方法的是（）。

  • A、观察法
  • B、工作实践法
  • C、关键事件法
  • D、问卷法
  • E、工作日记法

相关考题：

以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() A、岗位导向型B、人员导向型C、过程导向型D、多重目的型
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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④
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关键事件法的特点是( )．A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键事件的记录省时省力D．难以比较员工在绩效上的差异E．不能区分工作行为的重要性程度
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法
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对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
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工作分析系统的种类一般可分为（）A、工作导向型工作系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统
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当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
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当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
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关键事件法的特点是（）。A、只能作定性分析B、属于行为导向型考评方法C、关键事件的记录省时省力D、难以比较员工在绩效上的差异E、不能区分工作行为的重要性程度
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评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
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FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务
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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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单选题当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
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单选题重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）A品质导向型B行为导向型C效果导向型D性格导向性
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单选题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
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判断题工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。A对B错
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单选题从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析A岗位导向型B人员导向型C过程导向型D以上都不正确
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多选题关键事件法的特点是（）。A只能作定性分析B属于行为导向型考评方法C关键事件的记录省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E不能区分工作行为的重要性程度
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单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A特质导向法；B行为导向法；C结果导向法；D目标导向法。
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