在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
非结构化的岗位分析方法主要包括() A、观察法B、个人重点法C、访谈法D、问卷法E、工作日志法
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为() A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法
（ ）是岗位分析的方法A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法
岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。 A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法
下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法
【多选题】岗位评价的方法主要有（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素记点法E．岗位分析法