在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
相关考题:
【多选题】岗位评价的方法主要有()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素记点法E.岗位分析法