人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

  • A、人力资源规划
  • B、工作分析
  • C、搜寻简历
  • D、确定招人标准

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在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
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人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
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人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系
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招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制
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和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
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人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
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人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
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人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
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员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
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人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
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人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）A、选拔与招聘B、人力资源开发与培训C、报酬方案的设计与调整D、协调处理内部员工关系E、认识和调动员工潜能
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关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发
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人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
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单选题员工培训的基础和前提是（）A人力资源规划B员工关系管理C薪酬管理D招聘与甄选
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单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A人力资源规划B工作分析C搜寻简历D确定招人标准
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多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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单选题人力资源工作的要点是（）。A薪酬和福利B工作分析和人资评价C招聘和选拔D培训与开发
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单选题人力资源管理的基础和前提是（）。A薪酬管理B绩效管理C人力资源开发D招聘管理
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多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划
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单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
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单选题人力资源工作的前提是（）。A招聘B选拔C规划D招募
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多选题和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A薪酬管理B绩效考评C员工招聘与选拔D人力资源规划E经营预算
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