工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面
工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。
- A、选拔方面
- B、晋升方面
- C、考核方面
- D、招聘选拔方面
相关考题：
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
基础设施分析是项目可行性研究中的一个重要内容,他的分析结论对项目决策提供重要作用,下面哪一项属于基础设施分析在可研中的作用() A、节约投资B、缩短工期C、为项目选址提供决策依据D、改善质量
工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准D:工作分析为战略制定提供了依据
下列各项关于工作分析的说法正确的是（ ）。 A．工作分析是员工招聘选任的前提 B．工作分析是企业进行定编定员的关键 C．工作分析为建立现代企业制度提供依据 D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
企业关心建设项目经济分析的原因有（）。A、为制定财务方案提供依据B、项目的经济价值是构成财务现金流量的基础C、是企业处理各种利益关系的重要依据D、项目的经济价值是企业评价其应该承担的社会成本的重要依据E、为企业获得政府转移支付等支持提供依据
单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
多选题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）AGREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据BGREP系统决定了一个企业的企业文化CGREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化E企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A选拔方面B晋升方面C考核方面D招聘选拔方面