判断题招聘与选拔就是指找人与招人。A对B错

判断题
招聘与选拔就是指找人与招人。
A

B


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通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的,选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()

在组织内部招聘与选拔时,应当注意哪几个问题?

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

招聘与选拔的基本程序是()A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策

中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准

人力资源选拔首先确定的是()。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?

简述销售人员的招聘与选拔程序。

招聘与选拔就是指找人与招人。

简述员工选拔与招聘的基本原则。

()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理

单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策

单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A人力资源规划B工作分析C搜寻简历D确定招人标准

问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些?

多选题招聘与选拔的基本程序是()A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策

单选题人力资源选拔首先确定的是()。A确定招人费用B进行面试安排C确定招人和选人的标准D与用人部门沟通协调

单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与(  )人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用

单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才

单选题()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A培训工作B配置工作C招聘工作D绩效管理

多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者