美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系，下列选项中不属于扩充模式的一项是（）。A、努力B、绩效C、满足感D、他人评价
美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系，下列选项中不属于扩充模式的一项是（）。
- A、努力
- B、绩效
- C、满足感
- D、他人评价
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下列选项中，说法正确的是( )。A．802.11b的运作模式基本上分为端对端模式和基本模式两种B．基本模式是指无线网卡和无线网卡之间的通信方式C．端对端模式是指无线网络规模扩充或无线和有线网络并存时的通信方式D．基本模式是802.11b最常用的方式
目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）A、美国哈佛大学的费希尔B、美国心理学家弗鲁姆C、美国马里兰大学的洛克教授D、美国谈判学会会长杰勒德
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B、满足感会反过来影响效价C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
单选题目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）A美国哈佛大学的费希尔B美国心理学家弗鲁姆C美国马里兰大学的洛克教授D美国谈判学会会长杰勒德
多选题根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响A他人B能力C激励D机会E环境