相同要素说是在大量实验基础上，由美国心理学家__________和__________共同提出的。
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
美国心理学家()提出了“需要层次理论”。 A、马斯洛B、奥尔波特C、加德纳D、斯皮尔曼
综合激励理论是美国行为科学家()提出来的。 A.波特和劳勒B.麦格利兰C.弗罗姆D.赫兹伯格
简述美国心理学家奥尔波特提出了心理健康的6条标准。
波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作？
提出管理方格理论的美国行为学家是（）A、亨利和鲍莫尔B、南鲍姆和施密特C、布莱克和莫顿D、波特和劳勒
提出态度改变的参与改变理论的是（）A、美国行为学家斯普朗格尔B、德国心理学家勒温C、美国心理学家费斯廷格D、美国心理学家海德
提出态度改变的认知体系平衡理论的是（）A、美国行为学家斯普朗格尔B、德国心理学家勒温C、美国心理学家费斯廷格D、美国心理学家海德
（）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A、麦格雷戈B、波特和劳勒C、麦克米兰D、梅奥
波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
美国临床心理学家（）在自身成长体验和临床心理治疗实践基础上，提出了著名的情绪ABC理论。A、埃里斯B、弗洛伊德C、荣格D、华生
美国临床心理学家（）在自身成长体验和临床心理治疗实践基础上，提出了著名的情绪ABC理论。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、双因素理论E、需要层次理论
公平理论是美国的（）于1956年提出的。A、迈尔斯B、赫兹伯格C、亚当斯D、波特和劳勒
单选题（）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A麦格雷戈B波特和劳勒C麦克米兰D梅奥
问答题简述美国心理学家奥尔波特提出了心理健康的6条标准。
单选题提出管理方格理论的美国行为学家是（）A亨利和鲍莫尔B南鲍姆和施密特C布莱克和莫顿D波特和劳勒
单选题强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( )A斯金纳B马斯洛C波特D劳勒
多选题波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。A期望理论B公平理论C强化理论D双因素理论E需要层次理论
问答题波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作？
单选题美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）A成就理论B强化理论C公平理论D期望理论