在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（ ）原则。A．公平 B．效率C．竞争 D．激励
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则B：竞争性原则C：等级化原则D：合法性原则E：公平性原则
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.合法原则
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。A:公平原则B:效率原则C:竞争原则D:激励原则
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）A.经济性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.合法性原则E.公平性原则
薪酬制度设计的原则包括（ ）。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.单一性原则E.公平性原则
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
薪酬制度设计的基本原则包括（）A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
单选题在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A外部公平B内部公平C个人公平D绝对公平
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。[2013年真题]A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平