农村无法留住人才的原因是?()A、经济落后B、个人志向C、土地较少D、学校分配问题

农村无法留住人才的原因是?()

  • A、经济落后
  • B、个人志向
  • C、土地较少
  • D、学校分配问题

相关考题:

内部营销的内容主要有()。 A、人才招聘B、人员发展C、绩效评估和奖励D、留住人才E、公共宣传

如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势,这体现的是领导艺术中的()。A.授权艺术B.决策艺术C.用人艺术D.创新艺术

对于人才的管理,重在:()。 A.要有拔尖的技术人才B.要有完善的技术培养体系C.要用高工资去留住人才D.打造一条完善的人才供应链

激烈的(),是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制

留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。

非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。

后发赶超地区实施人才战略的重点是()A、培养乡土人才B、引进一流人才C、引进适用人才D、留住一流人才

要树立人才资源是第一资源的思想,紧紧抓住()三个环节,大力实施人才战略,加强人才队伍建设。A、留住人才B、培养人才C、吸引人才D、用好人才

美国硅谷的企业家贝斯特用()留住人才A、福利B、住房C、股权D、工资

内部营销的起点是()A、人员招聘B、人员发展C、内部支持D、留住人才

企业进行薪酬管理的目的()A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才

企业留住人才的最基础的一步是情感留人。

防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?

在现代企业,主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。

团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产

简述领导如何留住人才?

报酬系统的重要性主要有以下几点()A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要

加大人才培养和智力引进力度,把()放在优先位置。A、引进人才B、培养人才C、留住人才D、用好人才

企业进行薪酬管理的目的是()A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才

如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势,这体现的是领导艺术中的()。A、授权艺术B、决策艺术C、用人艺术D、创新艺术

政府部门人员管理的基本任务包括()。A、提供人员管理的制度环境B、选拔人才C、用好人才D、培育和开发人才4nE、留住人才

留住人才的措施是什么?

单选题农村无法留住人才的原因是?()A经济落后B个人志向C土地较少D学校分配问题

问答题简述领导如何留住人才?

单选题后发赶超地区实施人才战略的重点是()A培养乡土人才B引进一流人才C引进适用人才D留住一流人才

问答题小企业怎样才能留住人才?

单选题团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A风险分散B风险保留C留住人才D留住资产