企业进行薪酬管理的目的()A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
企业进行薪酬管理的目的()
- A、合理控制人工成本
- B、吸引人才
- C、激励员工
- D、获取更大效益
- E、留住人才
相关考题:
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,( )A.促进公司与员工结成利益共同体B.合理控制人工成本C.谋取企业利润最大化D.保证企业产品竞争力E.将企业短、中、长期利益相结合
企业薪酬管理的基本目标,包括( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益关系共同体
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人工成本C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力E、将企业短、中、长期利益相结合
多选题薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()。A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争力E将企业短、中、长期利益相结合
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本