报酬系统的重要性主要有以下几点()A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要

报酬系统的重要性主要有以下几点()

  • A、吸引人才
  • B、留住人才
  • C、激励人才
  • D、满足组织的需要
  • E、满足个人的需要

相关考题:

企业进行薪酬管理的目的是( )。A.增加利润B.吸引人才C.留住人才D.激励员工E.将员工的利益与企业的利益联系起来

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对,错)。

( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

企业进行薪酬管理的目的_________:A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效益E. 留住人才

物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。A:激励员工B:吸引和留住需要的人才C:辞退不称职的人才D:提高企业的竞争能力

职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.有效地开发企业人力资源D.引导个人发挥自身的潜能

企业进行薪酬管理的目的是(  )。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才?

企业进行薪酬管理的目的是( ) 。A 、 合理控制人工成本B 、 吸引人才C 、 激励员工D 、 获取更大效益E 、 留住人才

信息服务机构的人力资源管理应做到( )。A.根据实际需要,科学配置信息管理人才B.制定优惠政策,吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度,合理使用信息管理人才D.完善竞争机制,充分激励信息管理人才

为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情

企业进行薪酬管理的目的()A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才

开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调动广大职工的积极性和创造性,满足员工与企业双方需要的最佳方式。

在人才使用方面,应该从满足人才自身实际需要出发。

企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式,广开人才资源C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施

()是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

信息服务机构的人力资源管理应做到()。A、根据实际需要,科学配置信息管理人才B、制定优惠政策,吸引和留住信息管理人才C、规范用人制度,合理使用信息管理人才D、完善竞争机制,充分激励信息管理人才

为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对

管理继承人计划是指确定和持续追踪()的计划,以满足高潜能员工发展的需要。A、优秀人才B、高学历人才C、高素质人才D、高潜力人才

多选题报酬系统的重要性主要有以下几点()A吸引人才B留住人才C激励人才D满足组织的需要E满足个人的需要

多选题企业进行薪酬管理的目的是()A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才

多选题在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要

单选题()是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A招聘B培训C考核D激励

单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A激励员工B吸引和留住需要的人才C辞退不称职的人才D提高企业的竞争能力

单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D以上都对

判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调动广大职工的积极性和创造性,满足员工与企业双方需要的最佳方式。A对B错