根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为() A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系
在企业中为实现某一目标而从事的明确的工作行为被称为是（ ）。A．职务B．职位C．职权D．职责
设立职位目标的技术基础是( ) A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
行为目标，也称操作目标，是指用可以观察和可以测量的学生行为来陈述的目标，是用预期学生学习之后将产生的的行为变化来陈述的目标 。()
当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。A．成就B．职位C．目标D．参与
在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括()、()、()等项目。A、职称B、工种C、等级D、权利E、责任
在（ ）后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。A．明确现状和需求B．工作分析C．职位评价D．确定薪酬结构与水平
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A、工作概要B、工作责职C、工作关系D、工作权限
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）。A、工作范围B、工作编号C、工作职责D、工作概要
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错
显性知识是指用“书面文字、图表和数字表述的知识”，通常用言语等人为方式，通过表述来实现，所以又称为“言明的知识”。
职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A职位是一种以职务和责任为内容的工作B职位空缺就意味着该职位不存在C职位是由有权威的人或者机构决定的D只要有职务和责任存在，就有职位存在
单选题当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A重点职位B标杆职位C任意职位D以上全错
单选题又称为工作目标，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是（）。A工作标识B工作概要C工作关系D工作职责
单选题用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）。A工作范围B工作编号C工作职责D工作概要
单选题在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析
判断题显性知识是指用“书面文字、图表和数字表述的知识”，通常用言语等人为方式，通过表述来实现，所以又称为“言明的知识”。A对B错
问答题如何理解“分生组织和成熟组织之间的界限不是非常明确和严格的，是相对存在的”这种表述？
单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体
单选题设立职位目标的技术基础是（）A工作分析B职位评估C工作分析和职位评估D战略
填空题根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
单选题（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A工作概要B工作责职C工作关系D工作权限