单选题当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A重点职位B标杆职位C任意职位D以上全错

单选题
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。
A

重点职位

B

标杆职位

C

任意职位

D

以上全错


参考解析

解析: 本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。

相关考题:

在工作中应注意( )。A.不必取得管理层的支持B.员工不必参与工作分析C.必须与管理阶层和下属进行合作D.可以选择标杆职位来完成分析工作

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程

工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价

()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。 A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书

关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述B:需要结合其他信息完成职位说明书C:不采用其他工作分析方法D:可以直接跳过工作分析流程E:工作分析人员应具备一定的英文功底

下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述B.需要结合其他信息完成职位说明书C.不采用其他工作分析方法D.可以直接跳过工作分析流程E.工作分析人员应具备一定的英文功底

下列说法正确的有()A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。A、为空缺的职位招聘雇员B、确定绩效考核标准C、确定薪资体系D、关心职位的定编定员

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错

工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。A、工作环境变化B、新组织建立C、工作性质发生变化D、新的职位产生

Levine(1983)通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较,认为职位信度最低的是()。A、分析问卷法B、工作要素法C、预测分析法D、实际测量法

()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷

是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是()A、新企业成立B、新员工入职C、新职位产生D、新技术出现导致工作发生变化

单选题工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法

单选题Levine(1983)通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较,认为职位信度最低的是()。A分析问卷法B工作要素法C预测分析法D实际测量法

多选题下列说法正确的有()A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

单选题当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。A为空缺的职位招聘雇员B确定绩效考核标准C确定薪资体系D关心职位的定编定员

多选题工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。A工作环境变化B新组织建立C工作性质发生变化D新的职位产生

单选题在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是()A访谈分析法B关键事件法C工作日志法D任务清单分析法

单选题从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是()A职位分析问卷法优于工作要素法B工作要素法优于职位分析问卷法C工作要素法优于临界特质分析系统D以上全不正确

单选题()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷

单选题是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统

单选题在工作分析方法中,如果从考察内容的全面性方面考虑,以下论述中正确的是()A职位分析问卷优于工作要素法B临界特质分析系统优于工作要素法C工作要索法优于职位分析问卷D无法比较

单选题()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A职位B工作分析C职位分析D工作说明书

单选题工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法