在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

相关考题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
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在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程
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职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括()、()、()等项目。A、职称B、工种C、等级D、权利E、责任
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关于职位分析，说法错误的是（ ）A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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职位分析的基本步骤包括（　）A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员
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职位分析的准备的第一步是（　）A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.选择职位分析的方法和工具D.与组织中的相关成员进行沟通
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在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。A、职位分析的目的B、确定职位分析的执行者C、编写职位说明书和职位规范书D、职位分析信息的搜集
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通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。A、职责分析B、职位分析C、权限分析D、任务分析
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主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法
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运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
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在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书
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单选题在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析
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单选题在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。A职位分析的目的B确定职位分析的执行者C编写职位说明书和职位规范书D职位分析信息的搜集
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单选题职位分类首先进行的准备工作是（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
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多选题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A职位权力分析B劳动强度C劳动环境D工作成果E工作过程
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多选题信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
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多选题在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
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多选题职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析
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多选题职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A职称B工种C等级D权利E责任
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单选题在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析
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