张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应
考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的() A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、定势反应
常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.趋中倾向D.近因效应E.盲点效应
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A从众心理B趋中误差C晕轮效应D近因效应
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D近因效应
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。A、对比效应B、近因效应C、晕轮效应D、居中效应
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。A、近因效应B、居中效应C、晕轮效应D、对比效应
俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。A、晕轮效应B、首因效应C、对比效应D、溢出效应
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。A、刻板印象B、盲点效应C、近因效应D、首因效应
多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（ ）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
单选题管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。A对比效应B近因效应C晕轮效应D居中效应
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
单选题俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（ ）。A晕轮效应B首因效应C对比效应D溢出效应
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
单选题(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应
单选题(2015，10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )A晕轮效应B近因效应C对比效应D定势效应
单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。A近因效应B对比效应C趋中效应D定势效应
多选题(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应
单选题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）A晕轮效应B近因效应C对比效应D定势效应
单选题在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D近因效应
多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应