老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
- A、晕轮效应
- B、近因效应
- C、对比效应
- D、定势效应
相关考题:
绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()A、绩效考核是绩效管理的一部分B、绩效考核是一个阶段性的总结C、绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为D、绩效考核侧重成绩的大小
下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
多选题劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量()。A劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式B劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式C制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E劳动标准的制订程序要符合客观实际
单选题绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()A绩效考核是绩效管理的一部分B绩效考核是一个阶段性的总结C绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为D绩效考核侧重成绩的大小
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法,错误的是( )。A绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B绩效标准是一种被期望达到的水平C绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量