期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
()是美国心理学家佛隆提出的。 A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励一保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
美国心理学家凯利提出了（）A、激励需求理论B、激励强化理论C、归因论D、期望理论
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
激励理论中的期望理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A它不是研究需要与目标之间的规律的理论BM(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C人的个性决定人的成功领域D激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A价值理论B工作理论C激发理论D期望理论
判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
单选题美国心理学家凯利提出了（）A激励需求理论B激励强化理论C归因论D期望理论
单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A“需要层次理论”B“双因素理论”C“期望理论”D“动机理论”
单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
单选题美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）A激励理论B强化理论C期望理论D归因论
单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
单选题与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）A需要层次理论B激励-保健理论C行为改造理论D公平理论E期望理论
填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。