期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()

A、《企业管理学》一书中提出

B、《人的动机理论》一书中提出

C、《工作和激励》一书中提出

D、《动机论》一书中提出

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美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习

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美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值

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美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

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美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。()

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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A对B错

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美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论

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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

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美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论

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