期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
()是美国心理学家佛隆提出的。 A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的。()
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
美国心理学家斯金纳在1953年出版的《科学与人的行为》一书中提出了强化理论。()
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A对B错
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
美国哈佛大学的心理学家在《行为心理学》一书中认为，如果受到充分激励，人的潜力发挥（）A、70%～80%B、80%～90%C、50%～60%D、20%～30%
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A它不是研究需要与目标之间的规律的理论BM(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C人的个性决定人的成功领域D激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
判断题期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A对B错
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A“需要层次理论”B“双因素理论”C“期望理论”D“动机理论”
单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。