向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。
萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段
组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性
人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
人际关系的开发包括（）A、敏感性开发B、群体间关系开发C、行为模仿训练D、适应性开发E、群体内关系开发
员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。