01726人力资源规划与职业设计 题目列表
向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为()

管理人员开发需求分析方法包括()A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法

在当代,具有代表性的学习理论是()的学习理论和()学习理论。

拓展训练的四个环节是()

萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段

简述个人职业生涯规划的方法和步骤。

组织学习的特征包括()A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性

人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是()A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期

人际关系的开发包括()A、敏感性开发B、群体间关系开发C、行为模仿训练D、适应性开发E、群体内关系开发

人力资源开发战略的评估

简述人力资源开发的作用。

员工与企业群体互动行为的开始是()

晋升主要有三种途径:()

简述职业生涯成功的策略。

员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会不遗余力地作出自己的贡献,这被卡茨称谓“()”。当工作时间超过了五年以上,他对工作再设计可能失去反应,对工作本身产生了“()”,出现失去进取心的潜在危险。