是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
评价中心的形式有( )。A．领导小组讨论B．无领导小组讨论C．角色扮演D．文件筐作业E．管理游戏
人才测评的情景模拟方法主要有()。 A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括
评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演
()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A:角色扮演B:管理游戏C:无领导小组讨论D:文件筐作业论
( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏
评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏E:主题统觉测验
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
评价中心的形式包括( )。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏E.主题统觉测验
评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评
评价中心技术主要包括( )A.公文筐测验B.案例分析C.控制力测验D.管理游戏E.无领导小组讨论
在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏
评价中心技术主要包括（）。A、主题统觉测评B、无领导小组C、文件筐测试D、角色扮演E、管理游戏
从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A、无领导小组讨论B、文件筐作业C、角色扮演D、管理游戏
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论
评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
评价中心的形式包括（）。A、文件筐作业B、角色扮演C、无领导小组讨论D、自我介绍E、同事相互评价
评价中心技术的主要形式包括（）。A、文件筐作业B、角色扮演C、无领导小组讨论D、自我介绍E、同事相互评价
不定项题请问上述招聘测试方洼属于评价中心的（ ）形式。A管理游戏B角色扮演C文件筐作业D无领导小组讨论
单选题在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）A公文筐作业B角色扮演C管理游戏D无领导小组讨论
单选题评价中心技术不包括（ ）。A公文筐测试B管理游戏C无领导小组讨论D心理测评
多选题在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）A管理游戏B文件筐作业C无领导小组讨论D案例分析E角色扮演
多选题评价中心技术主要包括（）。A主题统觉测评B无领导小组C文件筐测试D角色扮演E管理游戏
多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈