所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
评价中心用得最多的一种测评形式是（）A、小组讨论B、公文处理C、管理游戏D、角色扮演
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
声音是现实生活中用得最多的一种信息存储和传递方式。（）
评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、管理游戏
评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）A、公文处理B、小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。A、80%B、81%C、82%D、83%
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A、无领导小组讨论B、文件筐作业C、角色扮演D、管理游戏
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论
被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。A、管理游戏B、公文处理C、演说D、面谈
（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A、公文处理B、小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
单选题被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。A管理游戏B公文处理C演说D面谈
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A人员素质测评B人才素质测评C评价中心D诊断性测评
单选题（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A公文处理B小组讨论C管理游戏D角色扮演
单选题评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演
单选题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A素质测评B人力开发C评价中心D人员测评
单选题评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）A公文处理B小组讨论C管理游戏D角色扮演
单选题评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A无领导小组讨论B文件筐作业C角色扮演D管理游戏
单选题公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。A80%B81%C82%D83%
单选题评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A公文处理B角色扮演C小组讨论D管理游戏
单选题评价中心用得最多的一种测评形式是（）A小组讨论B公文处理C管理游戏D角色扮演