下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演

下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

A:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:角色扮演

参考解析

解析：本题考查评价中心的形式.管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

相关考题：

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法() 此题为判断题(对，错)。
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是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论
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一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
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()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
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管理评价中心是() A、一个部门;B、一个地点;C、一种具体的工具;D、一套人员测评程序
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评价中心最突出的特点是( )。A．综合使用了各种测评技术B．可以全面考核和评价应聘者的能力C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
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关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
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()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A:角色扮演B:管理游戏C:无领导小组讨论D:文件筐作业论
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一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
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评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
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评价中心用得最多的一种测评形式是（）A、小组讨论B、公文处理C、管理游戏D、角色扮演
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评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A、一个单位B、一个地方C、一组评价活动D、一种具体方法
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（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
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评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、管理游戏
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评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）A、公文处理B、小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
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评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表
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（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A、公文处理B、小组讨论C、管理游戏D、角色扮演
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单选题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A一个单位B一个地方C一组评价活动D一种具体方法
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单选题（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。A公文处理B小组讨论C管理游戏D角色扮演
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单选题评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A一种程序而不是一种具体的方法B既是一种程序也是一种具体的方法C既不是一种程序也不是一种具体的方法D不是一种程序单却是一种具体的方法
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单选题我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A情景模拟动机测量B心理测量法C评价中心的方法D麦克利兰机测量量表
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填空题评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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单选题评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A公文处理B角色扮演C小组讨论D管理游戏
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单选题评价中心用得最多的一种测评形式是（）A小组讨论B公文处理C管理游戏D角色扮演
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