对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．借助中介c．猎头公司D．熟人介绍
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
猎头公司的特点是（ ）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才
内部招募的优点包括( )。A:准确性高B:成本较高C:适应较快D:激励性强E:费用较低
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
有关内部招募的特点，主要有（ ）。A．准确性高B．费用低C．适应较快D．激励性不强E．容易“近亲繁殖”
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:花费较高C:培训成本高D:培训师成本高
内部招募的优点包括（ ）。A.准确性高B.成本较高C.适应较快D.激励性强E.费用较低
机械采摘咖啡豆的缺点是（）。A、采摘速度慢B、采摘量小C、品质较低D、成本费用高
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会
爆炸松扣的特点是（）。A、成本低、效率高、成功率高B、成本低、效率高、成功率低C、成本低、效率低、成功率高D、成本高、效率高、成功率高
对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低
猎头公司的缺点是（）。A、搜寻人才快B、质量高C、招聘成本高D、招聘成本低
猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用A、招募成本B、历史成本C、安置成本D、适应性培训成本
面谈询问调查的缺点是（）。A、成功率较低B、调查费用较高C、调查周期较长D、对调查人员要求高
单选题专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )A专职就业机构B咨询机构C猎头公司D招聘机构
单选题企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A猎头公司B职业介绍机构C校园招募D人才招聘会
单选题组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（ ）。A组织将来可能要承担较高的人工成本B搜寻的时间成本会很高C组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力D招募工作的难度就会很大
问答题简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。
单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A“近亲繁殖”B成功率较低C组织培训成本高D费用高
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐
多选题面谈询问调查的缺点是（）。A成功率较低B调查费用较高C调查周期较长D对调查人员要求高
单选题企业招募高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A猎头公司B职业介绍所C大学校园D劳动力市场
判断题猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。A对B错
单选题食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )A猎头公司B职业介绍机构C校园招募D人才招聘会