猎头公司的特点是（ ）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才

猎头公司的特点是（ ）。

A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才

参考解析

解析：猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。

相关考题：

猎头公司的猎物对象是高级管理人才() 此题为判断题(对，错)。
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内部聘任的途径有( )。 A、内部晋升B、猎头公司C、轮岗D、返聘
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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A．Talent HunterB．Hunting CompanyC．Head HunterD．Management Hunter
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猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才B:介绍速度快C:不如企业自己招聘质量好D:费用低
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猎头公司的猎物对象是高级管理人才
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如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说
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征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。
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猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。
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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。A、TAlEnt HuntErB、Hunting CompAnyC、HEAD HuntErD、MAnAgEmEnt HuntEr
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通过猎头公司的招聘属于外部招聘。
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猎头公司喜欢主动找上门的人员。
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（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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猎头公司是高级人才的培养机构。
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猎头公司
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与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A、对储存的人员数据划分太细B、储存的人员数据太少C、存储的人员数据各公司间没有共享机制D、储存人员的数据更新太慢
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判断题猎头公司喜欢主动找上门的人员。A对B错
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单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A对猎头公司进行资质审查B明确被猎岗位的岗位说明书C明确和猎头公司之间的权利和义务D选择猎头公司中较好的猎头顾问
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多选题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
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判断题猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。A对B错
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单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A招聘成本低B猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C往往能够获得大量求职者的回应D猎头公司推荐的人才素质较高
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单选题如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A再推荐一人B不再管C退回佣金D进行劝说
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单选题与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A对储存的人员数据划分太细B储存的人员数据太少C存储的人员数据各公司间没有共享机制D储存人员的数据更新太慢
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名词解释题猎头公司
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