采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:花费较高C:培训成本高D:培训师成本高

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:花费较高
C:培训成本高
D:培训师成本高

参考解析

解析：采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。

相关考题：

企业创立初期,适合的招聘方法是()。 A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正
查看答案
下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
查看答案
企业的内部招募和外部招募。
查看答案
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
查看答案
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高
查看答案
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘B． 网络招聘C． 内部招募D． 外部招募
查看答案
内部选拔的缺点有（ ）。A.培训上有时并不经济B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想和新方法D.起到树立形象的作用
查看答案
内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
查看答案
关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
查看答案
下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
查看答案
广告是内部招募最常用的方法之一。
查看答案
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
查看答案
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
查看答案
内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
查看答案
内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
查看答案
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
查看答案
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
查看答案
对比外部招募，内部招募有哪些优点？
查看答案
判断题广告是内部招募最常用的方法之一。A对B错
查看答案
单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
查看答案
单选题下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）A档案法B校园招募C广告招募D就业中介机构
查看答案
单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
查看答案
不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
查看答案
判断题档案法是内部招募中最常见的方法。A对B错
查看答案
单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境
查看答案
单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低
查看答案
单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A直接招募成本较高B招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
查看答案
热门标签