有关内部招募的特点，主要有（ ）。A．准确性高B．费用低C．适应较快D．激励性不强E．容易“近亲繁殖”

有关内部招募的特点，主要有（ ）。

A．准确性高
B．费用低
C．适应较快
D．激励性不强
E．容易“近亲繁殖”

参考解析

解析：内部招募的特点；
内部招募的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；内部招募的不足主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。②容易造成“近亲繁殖”。③有可能出现裙带关系的不良现象。④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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内部招募对象的主要来源
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企业的内部招募和外部招募。
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什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
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关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘B． 网络招聘C． 内部招募D． 外部招募
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(2018年5月)有关内部招募的特点，主要有()。A.准确性高B.费用低C.适应较快D.激励性不强E.容易“近亲繁殖”
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关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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试述内部招募的优缺点。
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人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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简述内部招募。
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简述内部招募的优点。
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
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内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
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内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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内部招募
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联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
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单选题对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )A内部晋升B报纸广告C校园招募D私人就业机构
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问答题联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低
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多选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
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