关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
作为领导人最重要的就是不能用自己的喜怒爱憎去用人。
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系
“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A、用人的公平、合理B、用人的质量C、选人的数量D、选人的能力
判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A对B错
单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
单选题在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A用人的公平、合理B用人的质量C选人的数量D选人的能力
判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A对B错
问答题“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A对B错
判断题作为领导人最重要的就是不能用自己的喜怒爱憎去用人。A对B错
单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则
单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A素质基础B文化背景C外在环境D人际关系