判断题用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。()A对B错

判断题
用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。()
A

B


参考解析

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当信号频率愈低,磁头与磁带相对速度愈低时,记录波长λ就愈短。反之,记录波长就愈长。() 此题为判断题(对,错)。

按照审慎会计原则,当记载和反映估计性会计事项,面临着高和低两种可能的选择时, 对估计损失的记载应选择( ),对利润的记载和反映要选择( )。A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低;就高不就低B.就低而不就高;就高不就低 D.就低而不就高;就低而不就髙

聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

领导用人基础中,()是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系

用人零成效就是领导用人不正确。()

一般而言,卖方承担的责任、费用和风险小,商品售价就低;反之,售价就高。

领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()A、就低不就高B、就高不就低C、就高亦就低D、既不就高亦不就低

简述如何提高领导用人的成效?

正成效有高成效和低成效之分。

领导方法正确,领导手段得当,领导水平就()A、高些B、低些C、弱些

用人的正成效

用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。()

素质基础是影响领导用人成效的决定因素。

如何提高领导用人成效?

招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。

如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高。

招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

判断题录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。()A对B错

判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A对B错

单选题领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()A就低不就高B就高不就低C就高亦就低D既不就高亦不就低

单选题高风险意味着( )预期收益,而低风险意味着( )预期收益。A高, 高B高,低C低,低D低,高

单选题领导用人基础中,()是影响领导用人成效的决定因素。A素质基础B文化背景C外在环境D人际关系

判断题正成效有高成效和低成效之分。A对B错

判断题用人零成效就是领导用人不正确。()A对B错

单选题领导方法正确,领导手段得当,领导水平就()A高些B低些C弱些

问答题如何提高领导用人成效?