司法体制改革成效如何，归根到底要看司法公信力是不是提高了。
全面依法治省，如何抓住领导干部这个关键少数（）A、提高领导干部法治思维和法治能力B、树立正确用人导向C、加强对领导干部严格监督管理D、加强党风廉政建设
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系
领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）
（）是实现领导活动高效益的前提和基础。A、提高时间效能B、发挥用人的效能C、领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施D、整个组织的总体目标实现程度如何
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A、领导能力B、领导经验C、领导作风D、领导方式
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A、民主型领导B、集权型领导C、放任型领导D、自由型领导
判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A对B错
单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。A民主型领导B集权型领导C放任型领导D自由型领导
判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A对B错
单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的（）A领导能力B领导经验C领导作风D领导方式
单选题（）是实现领导活动高效益的前提和基础。A提高时间效能B发挥用人的效能C领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施D整个组织的总体目标实现程度如何
单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A素质基础B文化背景C外在环境D人际关系