领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为
领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能
领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
针对领导者考评的方法很多，请介绍几种比较科学的考评方法。
“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
领导者一个最基本的特质就是：（）A、组织能力B、协调能力C、决策能力D、会选人用人
对领导者的绩效考评包括（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉
领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A、德B、能C、勤D、绩
“领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。A、managerB、coordinatorC、heroD、leader
领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。
领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A能的考评B绩的考评C勤的考评D德的考评
判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）A对B错
判断题在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。A对B错
单选题将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A领导者要善于发现人才B领导者用人时要因势利导C领导者用人时要善于授权D领导者要选贤任能
问答题“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
多选题对领导者的绩效考评包括（）A德B能C勤D绩E廉
单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则
单选题领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A工作成果B思想品德C工作表现D实践行为
单选题领导者用人不疑的关键在于（）A领导者信任下属，获得下属的信任B领导者无条件地充分信任下属C领导者正确运用“疑”和“用”的手段D下属无条件地充分信任领导者