单选题选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则

单选题
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A

用人的公正和有效

B

用人的安全和稳定

C

用人的程序和方法

D

用人的理念和原则


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领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力

从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。 A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

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领导干部的应该成为用人的人,切忌()。A、瞎指挥B、乱干预C、错用人D、以上都是

将能而君不御者胜。这句话的内涵是()。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能

为什么说领导者的知人善任十分重要()A、领导者在组织中的地位很重要B、领导者不能犯错误C、选才用人对组织来说十分重要D、选了不适合的人对组织来说有害无益

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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

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试论选才用人对现代领导的重要意义?

知人善任,合理用人是领导者的重要职责。

问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

单选题邓小平曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明()A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题

判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A对B错

问答题试论选才用人对现代领导的重要意义?

单选题邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是( )A能力大小是考核人才的标准B团结人才是指团结党内人才C这里的人才是指垒才D选才用人是当代领导的基本职能之一

单选题领导目标与领导效能的中间环节是()A被领导者B选才用人C领导体制D领导艺术

单选题在领导活动中,领导者的统率作用体现为( )A设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人

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