关于图书馆导读工作,下列说法错误的是:()。 A.丰富的馆藏文献资源是开展导读工作的基础B.完善的文献资源检索工具是开展导读工作的有利条件C.图书馆员的个人素质对导读工作的成效直接相关D.领导支持与否对导读工作的开展影响不大
个人素质和知识结构是管理能力的基础，而不是管理能力的决定因素。()
领导者素质决定着领导绩效的高低,体现了()。 A.领导者素质是提高领导艺术的基础B.领导者素质是有效激励的基础C.领导者素质是进行正确决策的基础D.领导者素质决定领导活动的成败
什么是领导者开展工作的基础？（）A、思想素质；B、才能素质；C、学术素质；D、身体素质。
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A、素质基础B、文化背景C、外在环境D、人际关系
领导作风的内在基础是（）。A、领导素质修养B、领导方法C、领导决策D、领导方式
领导用人优劣成败的根本原因是（）。A、赏罚分明B、领导素质C、考核检查D、教育培训
提高建筑企业素质的基础是要提高（）。A、领导素质B、技术素质C、职工素质D、管理素质
领导者的素质与能力的关系主要体现在（）A、领导者的素质是其能力的基础和前提条件B、领导者的能力是其综合素质的外化过程C、领导着的能力是一个不断提升和创新的过程D、领导者的能力是基础建设体现
旅游企业市场营销经理的业务能力的决定因素是（）。A、领导的培养B、组织氛围C、自身基本素质D、组织结构设置
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
领导选才用人的核心问题是（）A、选才用人的原则B、选才用人的制度C、人才的标准问题D、人才的素质问题
过滤是有效沟通的主要障碍，过滤的主要决定因素是组织结构中的（）。A、层级质量B、领导的水平C、层级数目D、职员的素质
单选题帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A对用人单位的领导进行深度访谈B对用人单位的岗位进行科学分析C对求职者的素质进行深入了解D对劳动力供求结构进行全面调查
判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A对B错
单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A素质基础B文化背景C外在环境D人际关系
判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A对B错
单选题领导用人优劣成败的根本原因是（）。A赏罚分明B领导素质C考核检查D教育培训
单选题（）是建筑企业素质的基础。A领导班子素质B职工队伍素质C技术素质D管理素质
多选题领导环境的作用有（）。A是领导活动的必要条件B是领导者决策的科学依据C是领导者创新的客观基础D是领导者提高个人能力的渠道E影响领导者的素质
单选题提高建筑企业素质的基础是要提高（）。A领导素质B技术素质C职工素质D管理素质