单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法
单选题
适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
A
观察分析法
B
主管人员分析法
C
访谈法
D
问卷法
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（ ）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
业态信息分析的针对性原则是指（）。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补B、对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析
单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法