一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法B:工作要素法C:职位分析法D:以人为基础的系统性工作分析方法E:以工作为基础的系统性工作分析方法
确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）A.工作目标因素分析法B.工作内容因素分析法C.工作行为特征分析法D.工作结果特征分析法
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
判断情绪性质最简便的方法是（ ）A、自我报告B、测量生理指标C、分析人格特征D、观察外显行为E、向同事亲友了解
一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法
填空题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析
单选题问卷调查法不适用于 ( )A脑力工作者B管理者C工作不确定因素较大的员工D短期外显行为特征分析
单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
单选题适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）A访谈分析法B问卷调查分析法C关键事件法D工作实践法
单选题判断情绪性质最简便的方法是（ ）A自我报告B测量生理指标C分析人格特征D观察外显行为E向同事亲友了解
单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法