工作分析的方法主要有() A.直接观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法
工作分析的基础性方法主要包括() A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法
某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为() A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法
()是工作分析中最通用的一种方法。 A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作日志法
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A、长时间B、短时间C、长短时间均适用D、以上均不对
（）是工作分析中广泛运用的方法之一。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、工作日志法
定性职位分析的方法包括（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、工作实践法E、非定量问卷调查法
访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
单选题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A长时间B短时间C长短时间均适用D以上均不对
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
单选题（）是工作分析中广泛运用的方法之一。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法