单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
单选题
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
A
问卷调查法
B
访谈法
C
工作日志法
D
观察法
参考解析
解析：
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相关考题：
某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为() A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
业态信息分析的客观性原则是指（）。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补短、相互配合，从而形成全面、准确的分析结果B、对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题
业态信息分析的针对性原则是指（）。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补B、对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题
填空题在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法