单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法

单选题
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A

问卷调查法

B

访谈法

C

工作日志法

D

观察法


参考解析

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既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法

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工作分析的方法有多种,其中观察法适用于()的生理性工作特征的调查分析。A、长时间B、短时间C、长短时间均适用D、以上均不对

业态信息分析的针对性原则是指()。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析,形成最准确、最恰当的方法系统,取长补B、对业态信息进行多角度的全面分析,以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据,不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状,更要分析把握变化趋势,要注意分析各相关因素的变化特点,用发展的观点来把握问题

适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是()。

()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法

访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析,又适用于长时间的()的调查与分析。

访谈法既适用于短时间可以把握的()的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。

一般说来,观察法适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较(),不断重复,又容易观察的工作分析。

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填空题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是()。

填空题在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

单选题()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法

填空题在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。

填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析,又适用于长时间的()的调查与分析。

单选题()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法

单选题工作分析的方法有多种,其中观察法适用于()的生理性工作特征的调查分析。A长时间B短时间C长短时间均适用D以上均不对

单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是()A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法