单选题问卷调查法不适用于 ( )A脑力工作者B管理者C工作不确定因素较大的员工D短期外显行为特征分析
单选题
问卷调查法不适用于 ( )
A
脑力工作者
B
管理者
C
工作不确定因素较大的员工
D
短期外显行为特征分析
参考解析
解析：
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该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（ ）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高D．工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析
单选题（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法
单选题关于工作分析方法的说法正确的是（ ）。[2012年真题]A访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B观察法适用于脑力劳动为主的工作C问卷调查法的设计成本低，调查成本高D工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法