单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析

单选题
以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )
A

适用于短期的外显行为特征的分析

B

适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

C

不适合于没有时间规律与表现规律的工作

D

适用于隐蔽的心理素质分析

参考解析

解析：

相关考题：

一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。() 此题为判断题(对，错)。
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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
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适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
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适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
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适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
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工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）A、访谈分析法B、工作日志法C、观察法D、问卷调查法
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一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
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（　）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
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适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法
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工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
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下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）A、观察法成本低、经济实用B、观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C、观察法不会使员工产生厌烦心理D、观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
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单选题适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A观察分析法B访谈法C问卷调查法D主管人员分析法
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单选题适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法
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单选题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A主管人员分析法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分析法
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单选题问卷调查法不适用于 ( )A脑力工作者B管理者C工作不确定因素较大的员工D短期外显行为特征分析
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单选题工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（　）A观察分析法B访谈法C文献资料分析法D工作实践分析法
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单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
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单选题对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访淡分析法D问卷调查分析法
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单选题工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）A访谈分析法B工作日志法C观察法D问卷调查法
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单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（ ）。A观察法成本低、经济实用B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C观察法不会使员工产生厌烦心理D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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单选题在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）A问卷法B观察法C关键事件法D主管人员分析法
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单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析
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单选题适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）A观察分析法B问卷调查分析法C主题专家会议法D工作日志法
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判断题观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。A对B错
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单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A纪实分析法B问卷调查法C观察法D访谈法
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单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法
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