单选题关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A它会导致员工之间出现过度竞争B它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C它容易导致组织成员的知识和技能同质化D它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
单选题
关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。
A
它会导致员工之间出现过度竞争
B
它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性
C
它容易导致组织成员的知识和技能同质化
D
它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
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解析：
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关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发极其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
以下属于内部招募优势的是（ ）A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
关于绩效激励计划，错误的说法是（）。A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A、它会导致员工之间出现过度竞争B、它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C、它容易导致组织成员的知识和技能同质化D、它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
内部招聘的缺点有（ ）A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C、容易打击员工的积极性D、具有一定的风险性E、会造成员工的不满和效率的降低
单选题关于绩效激励计划，错误的说法是（）。A它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努B它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C它必须与组织的战略目标和文化保持一致D它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
多选题内部招聘的缺点有（ ）。A容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C有助于调动员工的工作积极性和进取精神D减少了企业的培训费用E会造成员工的不满和效率的降低
多选题下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。A它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降B采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本C它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工
多选题组织选择外部招募的缺点是（ ）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争B打击组织内部员工的积极性C直接招募成本较高D导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化E后期的甄选工作出现失误会导致判断失当
单选题关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（ ）。A它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C它的优点是具有现实性D它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
单选题关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C它鼓励员工的开发极其身心健康D它重视每一位员工的开发及其身心健康
单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A能鼓舞组织内部员工的士气B有助于降低招聘成本和风险C从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
单选题关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A它会导致员工之间出现过度竞争B它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C它容易导致组织成员的知识和技能同质化D它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A直接招募成本较高B招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用