关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A、它会导致员工之间出现过度竞争B、它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C、它容易导致组织成员的知识和技能同质化D、它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。
- A、它会导致员工之间出现过度竞争
- B、它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性
- C、它容易导致组织成员的知识和技能同质化
- D、它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
相关考题：
关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
关于招募，以下说法错误的是（ ）A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔
下列关于寿险公司内部控制和公司治理关系的叙述中，错误的是（）。A、内部控制与公司治理的目标存在一定差异B、内部控制涉及更多法律层面的问题，公司治理涉及更多管理制度的问题C、内部控制可以促进公司治理的完善D、健全的公司治理是内部控制有效运行的保证
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
单选题下列关于寿险公司内部控制和公司治理关系的叙述中，错误的是（）。A内部控制与公司治理的目标存在一定差异B内部控制涉及更多法律层面的问题，公司治理涉及更多管理制度的问题C内部控制可以促进公司治理的完善D健全的公司治理是内部控制有效运行的保证
单选题以下关于招募预算的说法中不正确的是（ ）。A招募预算是指整个招募活动所需要的总费用B招募预算会对招募的质量构成一定的影响C招募预算完全取决于组织的财务能力D招募渠道的选择会影响招募预算
单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A直接招募成本较高B招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定